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DESPIDEN A UNA TRABAJADORA POR SUS BAJAS MÉDICAS TRAS EL AVAL DEL CONSTITUCIONAL

07 Nov, 2019

La trabajadora, presidenta del comité de empresa, faltó el 43% de las jornadas en dos meses y el 7% en un año.

 

 

Una empleada de la multinacional de atención al cliente Atento ha sido despedida por la acumulación de bajas médicas intermitentes en los últimos meses, según ha denunciado este miércoles UGT de Catalunya.

El despido se realiza apoyándose en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que recientemente avaló el Tribunal Constitucional como argumentación de despido objetivo. Con dicho artículo se permite extinguir el contrato si se falta en el 20% de las jornadas hábiles en dos meses seguidos, aunque estén justificadas, siempre que se haya faltado en el 5% de jornadas del último año. No se pueden sumar ausencias de más de 20 días ni por tratamientos oncológicos y de enfermedad grave, entre otros supuestos a los que se suma la violencia de género.

La trabajadora era presidenta del comité de empresa de la empresa en Lleida, motivo por el que se ve la causa de despido como “inaceptable” al prescindirse de una representante de los trabajadores que denunciaba las condiciones de trabajo.

 

La despedida acumuló tres periodos de baja

Es uno de los primeros casos que se conocen tras este fallo. La despedida acumuló tres periodos de baja por 18 días hábiles en un periodo de dos meses –42 hábiles entre marzo y abril con ausencias de 4, 1 y 13 días hábiles cronológicamente–. El porcentaje de ausencias supera de largo el 20%, siendo del 42,86%. También sobrepasaba el límite del último año: acumulaba 18 faltas sobre 249 días hábiles, el 7,23%, por tanto superior al 5%. Por este motivo la empresa ve el despido objetivo. La indemnización que recibe la empleada suma 15 días de salario por falta de preaviso.

El sindicato aprovecha el despido para cargar contra la sentencia conocida la pasada semana. “Esta sentencia avala el despido por faltas reiteradas al lugar de trabajo, aunque exista una causa justificada, y es inadmisible para los derechos constitucionales de los trabajadores”, comenta. “Prioriza la libertad de empresa por sobre el derecho a la salud y al trabajo de las personas trabajadoras”, sigue.

Desde el sindicato apuntan que con este tipo de sentencias y despidos “es aún más evidente la necesidad de derogar las reformas laborales, que no han hecho otra cosa que otorgar más poder al empresario y menos derechos a los trabajadores”.

 

Según UGT: “Persecución sindical” contra el comité

Asimismo, el sindicato habla de “persecución sindical” y cree que los 200 trabajadores de Atento Lleida quedan sin una representante que “desde hace meses denuncia la deriva de los derechos laborales” de los empleados.

 

 

Fuente : La Vanguardia