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DESPIDO PROCEDENTE. VALIDEZ DE PRUEBAS OBTENIDAS A TRAVÉS DE CORREO ELECTRÓNICO

20 Mar, 2018

 

El TS confirma la procedencia de un despido por  transgresión de la buena fe contractual de un empleado que acepta pagos de un proveedor. El TS considera que es válida y que no vulnera el derecho a la intimidad la prueba derivada del examen del correo electrónico existente en el ordenador del trabajador al constar la prohibición expresa de su utilización para fines particulares. El TS examina tanto la doctrina del TCo como la del TEDH (asunto Barbulescu) considerando que ambas son coincidentes.

 

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El trabajador prestó servicios para la empresa demandada con categoría de comprador hasta su despido disciplinario por la comisión de faltas muy graves. La empresa consideró probado que el trabajador había adquirido un vehículo Mercedes X6 valorado en 41.000 euros, habiendo sido abonada una parte importante de su importe (39.000 euros) por uno de los proveedores de la empresa, al que trabajador había realizado compras por importes cercanos a 16 millones de euros en el periodo 2008 a 2013. Los hechos fueron conocidos cuando un trabajador encontró en la fotocopiadora general resguardos de las trasferencias recibidas, poniéndolo en conocimiento de su superior jerárquico. La empresa inició una investigación de los hechos que incluyó los mensajes de correo electrónico del trabajador despedido.

En la empresa existe una prohibición expresa de uso personal de los medios informáticos, limitando su uso a los estrictos fines laborales. Asimismo, los trabajadores, cada vez que acceden con su ordenador a los sistemas informáticos de la compañía, son advertidos de que la empresa se reserva el derecho de adoptar las medidas de vigilancia y control necesarias para comprobar la correcta utilización de las herramientas puestas a disposición de los empleados garantizando el respeto a su intimidad y dignidad.

En trabajador interpone demanda de despido que es desestimada, y confirmada en suplicación. No obstante, el TSJ declaró que no podían ser tenidas en cuenta las pruebas obtenidas a través del correo electrónico del trabajador pero sí los justificantes encontrados por otro trabajador de la empresa.

El trabajador interpone recurso de casación para la unificación de doctrina solicitando la improcedencia del despido y la empresa solicitando que se tengan en cuenta las pruebas obtenidas a través del correo electrónico del trabajador.

En cuanto el recurso de trabajador es desestimado por falta de contradicción, la cuestión a debatir consiste en determinar si con válidas las pruebas obtenidas mediante la revisión del correo electrónico efectuada por la empresa.

Para resolver la cuestión, el TS recuerda la doctrina del TCo sobre el control del correo electrónico (TCo 170/2013) que exige superar el triple juicio de proporcionalidad, idoneidad y necesidad. En el supuesto enjuiciado:

– La empresa cuenta con una política de uso de los medios informáticos que prohíbe expresamente su utilización para fines personales.

– Los empleados, ha aceptado las directrices establecidas por la empresa cada vez que acceden a su ordenador y están informados del derecho de la empresa de adoptar medidas de vigilancia y control del correcto uso de las herramientas informáticas.